抑郁症能请长期病假吗-法师兄

有医院证明，可以休病假。医疗期根据劳动者工作时间有所不同，你可以查一下《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。

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这个是没有确切的时间的。可以拿着医院的证明同公司老板协商时间，与老板洽谈，自己约定休假时间因为抑郁症是一种情感障碍性疾病，什么时候能过康...

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一般每次休假时间不超过1个月。同时并不是所有抑郁症患者都需要休假。抑郁症可以请长期病假吗，临床上一般建议若症状已经影响到正常生活、学习及工作...

1、可以请病假，但应提供医院证明。 2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

有医院证明，可以休病假。医疗期根据劳动者工作时间有所不同，你可以查一下《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。上述分析供参考，需准确帮助，建议带材料找律师具体沟通。咨询完毕请及时评价结束咨询。

《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的，称为短期病假，超过六个月的，称为长期病假。员工因病或非因工伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期间包含休息日，节假日应予排除。员工长期病假，企业应按以下标准支付疾病救济费（长期病假工资）：连续工龄不满一年的，按本人工资的40％计算，连续工龄不满一年不满三年的，按本人工资的50％计算，连续工龄不满三年的，按本人工资的60％计算。这里本人的工资是指员工正常情况下实际工资的70％。员工的疾病待遇低于企业月平均工资的40％，应补充企业月平均工资的40％，企业月平均工资的40％应补充在职员工定期生活困难补助标准。员工的疾病待遇高于上一年度本市月平均工资的，可以按上一年度本市月平均工资计算。长期病假可能会对学业和工作产生影响。一般要请长期病假，必须先向主管和相关责任人请示，特殊情况除外。