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没签劳动合同是怎么赔偿的?

2021-11-10
如何赔偿未签订劳动合同取决于情况: 1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。 (一)劳动者在用人单位工作一个月以上不满一年的,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位不仅要每月向劳动者支付双倍工资,还要与劳动者签订劳动合同。 (2)用人单位用工一年后未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付劳动者11个月两倍的工资,视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同

相关法规

《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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