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如果我没记错的话,您的问题我已经回答过您了。当然,我愿意再次告诉您,老板的说法是站不住的。因为劳动者单方面解除合同,须提前三十天提交报告,但...
编号: 被通知人: 所属部门: 因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳...
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假如,被告在收到原告送达的《解除合同通知书》之日起的三个月时间内,未请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同效力,那么租赁合同解除通知送达后是否代表合同效力就解除了呢?答案是待定。《解除合同通知书》一经送达被告即发生合同解除效力,被告在法定期限内未提起诉讼或仲裁,诉讼中不认可原告享有合同解除权的,人民法院不应支持。
解除劳动合同的通知具有法律效力,带有法律强制性。只要双方当事人在解除劳动合同的通知上签了字,即可认为是双方同意协议解除了,即使用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。解除劳动合同的通知中尽管写明“双方再无任何经济纠纷”,但并不表示员工放弃了诉权。如果事实是,比如公司少缴了,这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利,并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。法定的企业责任不会因为描述差异,或双方约定而有任何改变,因为法定的责任不能通过双方约定免除。
1、解除通知书应表达解除劳动合同的要求以及按实际情况填写原因,写明“请用人单位在收到通知之日起3日内与本人办理工作交接,否则因工作交接延误所引起的损失应由用人单位承担”,这样的字样。2、递交通知书的方式包括把解除通知书发到企业邮箱,或用快递把解除通知书投递到相关负责人手上,在快递封面上写明“解除劳动合同通知书”。这些方法都是可以的。
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