单位一直没发将十年了; 是否能补发?-法师兄

大家都在问查看更多

问买了将近4年，开发商一直未提供，也是一直没办理下来该怎么维权？

如果因对方原因造成合同不能实现，应承担缔约过失责任。
问在单位工作十多年单位一直没有交及更没有！

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。目前，只有养老保险个人待遇适合缴费工资额度挂钩的，缴纳的多，缴费指数就高，退休时领取的养老金就越多。虽然以前缴纳的低，现在高，计算待遇的时候要求平均指数的。
问造成用人单位损失用人单位能否直接扣发工资

1、确实因为劳动者的过错造成用人单位损失的，可以要求劳动者赔偿损失。损失可以从劳动者工资中扣发，但需在一定限度内，即每月扣除额不能超过月工资的20%。 2、劳动者在履行职务过程中，给用人单位造成损害的，先应审查双方是否在劳动合同中作出明确约定以及用人单位的有关规章制度是否有作出明确规定，同时审核其相关约定、规章制度是否符合法律法规的规定，从而确定劳动者赔偿责任的有无及大小。如果没有合同约定也没有规章制度依据，依据原劳动部《工资支付暂行规定》相关规定，由于劳动者本人原因给单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，该损失可以用劳动者的工资支付，单位可以直接扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者工资的20%，且扣除后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。