消费争议仲裁案件受理费怎么划分

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• 问劳动争议仲裁案件受理范围
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的适用范围：适用本法：　（一）确认劳动关系引起的争议；　（二）劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议；　（三）因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；　（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷；（5）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿纠纷；　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议仲裁案件受理范围
  

  本法适用于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的适用范围：中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：　（一）因确认劳动关系发生的争议；　（二）劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议；　（三）因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；　（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷；（5）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿纠纷；　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议仲裁受案范围划分的原则
  

  1、当事人自愿选择的原则。当事人有权根据自己的情况，如考虑经济成本、举证能力、申诉风险等选择仲裁或是监察，受案部门应当尊重当事人的选择。 我们认为，尊重当事人选择的原则，应是划分仲裁和监察受理交叉案件时的首要原则。 2、便于当事人解决问题的原则。对于两个部门都应当受理的同一案件，究竟是选择仲裁还是选择监察，在当事人自愿选择的基础上，还应当考虑便于当事人解决问题的原则。 3、依法制裁、惩处严重违法行为及快速处理争议的原则。对于有些用人单位故意违反劳动法律、法规的规定，严重侵害劳动者合法权益，且影响恶劣、社会危害严重的案件，由劳动监察机构处理为宜。

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