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根据法律规定,已达退休年龄并已开始领取养老金的人员,其应按劳务关系处理纠纷。聘请单位与提供劳务人员建立的是劳务关系,那么其解除劳务合同,在合...
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动关系的补偿,主要是经济补偿金。经济补偿金有以下4个情况:1、劳动者无过错,用人单位非法解除的,给两倍;2、劳动者有过错,用人单位解除的,不给;3、用人单位有过错,劳动者解除的,给;4、用人单位无过错,劳动者自行解除的,不给。按照劳动合同法第46,47条的规定,经济补偿金是劳动者在该企业没工作一年给一个工资的经济补偿金。
您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明?
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