劳务派遣怎么交社保,具体规定有哪些

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• 问劳务派遣社保怎么交
  

  这具体要看您与劳务派遣公司签的劳动合同上有没有明文规定了，根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同及劳务派遣协议上没有写明的可以不缴纳。

• 问劳务派遣怎么交社保
  

  工怎么交社保：根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： 1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用; 2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用; 3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续; 4、符合养老、医疗、失业、应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续; 5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金; 6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

• 问劳务派遣管理制度有哪些具体规定
  

  《劳动合同法》规定了劳务派遣经营劳务派遣业务的条件、派遣单位与劳动者订立的劳动合同的基本内容、派遣单位与用人单位订立的劳务派遣协议的必要内容、劳务派遣单位的义务、跨地区派遣劳动者的特殊规定、用人单位的义务、被派遣劳动者同工同酬、参加和组织工会的权利、劳务派遣各方解除劳动合同的规定、劳务派遣位范围。《劳动合同法实施条例》还对劳务派遣通过专章作出了特别规定，明确劳务派遣单位不得以非全日制就业形式使用被派遣劳动者，被派遣劳动者应当依法解除和终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位在开展劳务派遣业务前，应当按照上述法律、行政法规的规定，制定健全的管理制度和劳务派遣用工管理制度，如财务管理、劳动合同管理、劳务派遣协议管理、劳务派遣用工范围、劳动报酬、社会保险福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等。，并明确劳务派遣单位和用人单位。

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