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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形: (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的; (2)劳动者患病或者非因...
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1、我现在要求公司支付经济补偿金3月*1300元=3900元是正确的吗?:2、我可以要求公司按照我的实际工资补交我的保险费吗?:3、我可以要求公司补交我2002年2003年的保险费吗?:4、公司提到要求我交纳个人所得税,是怎么个交法?:以当地纳税的起点扣除后的余额来确定税基。如果公司不同意补偿,我在60日内申请劳动仲裁,需要准备哪些证据?:只要提供存在劳动关系的证明即可。
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位终止劳动合同的经济补偿工资标准计算和依据(1)用人单位依法终止劳动合同1。协商终止经济补偿=工作年限×月工资(超过12年),按12年计算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补贴(工资不低于6个月,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿=工作年限×月薪(超过12年),4、客观变更经济补偿=工作年限×月薪5。经济裁员经济补偿=工作年限×月薪6。逾期经济补偿=原经济补偿 额外的经济补偿(原经济补偿50%(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金=经济补偿金总额×N=工作年限×月薪×(1) 50%)×N(1)用人单位未签订合同或者合同无效的赔偿金,非法终止合同赔偿金1=工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济补偿工资标准计算和依据(一)非法解除补偿=录用费 培训费用 直接经济损失 其他约定的赔偿费用(二)劳动者违反保密条款的赔偿金=侵权经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 调查费用合理
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