请问私立医院是否能够为员工办理工伤假期？

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• 问工伤假期是否需要去医院开假条
  

  在确认属于工伤范畴后，当事人无需另行提交病假证明文件。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

• 问员工受伤去请假说人手不够是否有用?
  

  如有医嘱证明休息时间可以不用正常出勤。

• 问请问员工在试用期内能否享受病假工资？
  

  按照我国的劳动法以及其他法律规定，员工在入职和试用期间都可以请病假的，因为即使是试用期也包含在劳动合同期限内，所以可以享受病假待遇，试用期员工病假工资也肯定是有的，而试用期员工病假工资如何支付，我国相关法律规定，可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。

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