用人单位裁员到底需要什么条件-法师兄

用人单位裁员到底需要什么条件

2021-11-20

根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁员必须具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员的条件如下：（一）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组的。（2）用人单位生产经营存在严重困难的。（3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员的。（4）因订立劳动合同时所依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

相关问答

问用人单位裁员的条件是什么, 用人单位要裁员时需要符合的条件有哪些

答

用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，...
问用人单位裁员需具备法定条件是什么, 用人单位裁员需具备什么条件呢

答

按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的...

一、单位裁员需要哪些条件裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、被裁人员有哪些权利裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。