3月份进公司上班但是没有签订劳动合同, 现在8月份的工资能推翻吗

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• 问公司是7月份注册的，和我签合同是3月份，合同有效吗？
  

  合同生效的特别要件：指合同除具备一般生效要件外还须特别要件具备才能生效的条件。合同的特别生效要件，只是法律、行政法规特别规定的某些合同生效须特别具备的要件，并不具有普遍性；《》第44条第2款规定：“法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”

• 问后来2020年6月份强行让我们补签劳动合同,但现在也有3个月工资没有发了?
  

  经济补偿中的月工资是指：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。今年1月1日劳动合同法实施后，经济补偿应当分段计算，你可以得到的补偿是：06年9月-07年底，补偿2个月工资；08年1月-9月，补偿1个月工资，但是由于公司无故解除劳动合同，涉嫌违法解除，故应当双倍赔偿，所以应为2个月工资；上述经济补偿合计为4个月；（我这样的说法才是于法有据的，是仲裁能够接受的，而不是仅仅说出来4个月就行了。）至于工资，应当是交税、缴纳社保及公积金的之前的工资数额，并且工资还应当包括你的奖金、补贴等等。你根据你的实发工资，结合应适用的税率、以及你所在当地的社保缴费比例推算出你的应发工资。此外，建议将你的银行流水单到银行盖上银行业务章，可作为证据提交给仲裁。以上是关于劳动合同满一年补1个月工资吗的消息

• 问公司上班3个月了, 但没有与员工签合同合同
  

  1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。注意时效，入职最好不要超过2年的时间，离职不要超过1年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息，立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 劳动争议调解仲裁法规定，劳动者主张加班费的，应当提供相关证据，有证据证明由用人单位掌握相关证据的除外（此时由用人单位举证）。

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