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(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,...
【第十八条】提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医...
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新劳动法工伤认定的改变主要如下: 1、扩大了工伤保险适用范围; 2、扩大了上下班途中的工伤认定范围; 3、简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序;等等。
根据我国实施的《工伤保险条例》,工伤一般包括工伤事故和职业病:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所,因工作原因造成事故伤害;(2)在工作时间前后从事与工作相关的准备或结束工作;(3)在工作时间和工作场所,因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害;(4)患有职业病;(5)因工作原因受伤或事故下落不明的;(6)在上下班途中发生机动车事故;(7)法律、行政法规应当认定为其他工伤情况。
对于申请工伤认定有什么用和后续赔偿工作等有很大作用: 工伤认定完成后,劳动和社会保障局会给你“工伤认定书”,和“停工留薪期限”的证明,如果你有异议,可以体属申诉,不签字,但需要提供相应的诊断证明。停工留薪期间,你就是检查和治疗,尽可能积累一些检查和治疗的证据,已备工伤鉴定时的需要。治疗完成后,你可以通过单位向劳动和社会保障局申请工伤鉴定,劳动和社会保障局会安排时间和指定的医疗机构,对你进行劳动能力的鉴定,只要鉴定出伤残等级,劳动和社会保障局会根据伤残等级给予相应的赔偿。
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