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但是每个月还是要扣我们的税...用人单位未与签署劳动合同，属于违法行为，可以要求未签署劳动合同期间的双倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁。...
劳动合同有下列规定：劳动合同包括当事人的基本信息、违约责任、劳动合同期限；双方签订劳动合同；双方之间存在争议，劳动合同规定的仲裁条款可以申请...
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劳务合同签订的期限有以下规定：劳务合同期限由双方共同规约定；经双方协商一致可变更；劳务合同期限属于合同必备条款；用人单位不得在劳务合同期限未到期时随意解除劳务合同；其他。
零散的劳务分指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。
1、工资发放之前，项目部应公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资。2、工人持有有效身份证到项目部领工资，不得代领工资，公司派专人到项目部监督工资支付情况。3、工资支付标准、支付时间和相关工资收入的奖惩事项，必须在劳务雇佣合同中明确。3、项目部对施工班组施工质量差或安全处罚，应按企业规定、雇佣合同和目标责任书等执行，并由当事人签字确认。未经确认，不得随意处罚实施严重处罚的，应由公司进行。4、严禁随意拖欠。减免工资，严禁在工资支付和领取中欺诈，严禁惹麻烦，破坏盗窃国家、集体、他人财产等违法手段索取工资。5、劳务公司提供的作业人员，入场人员名单和个人雇佣合同应向工程项目部申报。人员工资由劳务公司负责支付，由项目部监督。
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