如何判断违反了劳动法-法师兄

一，劳动法的规定是很明确的，企业是否违反劳动法，当事人按照劳动法的条例，对照公司的做法，即可做出判断。二，如果当事人和用人单位之间，存在劳动纠纷，可以通过如下方式解决： 1，通过和单位的领导沟通协商解决；也可以请有公信力的第三人调解； 2，调解不成的，可以申请劳动仲裁； 3，对劳动仲裁的结果不满意的，还可以向当地的法院起诉解决。三，劳动法： 1，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称； 2，是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门； 3，这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 4，我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行，最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用。四，《中华人民共和国劳动合同法》： 1，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法； 2，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

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用人单位只有在法定情形下、按法规定程序与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法（或非法）解除劳动合同。这里的法定情形有四类：（一）协商解除...

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判断用人单位是否属于非法终止劳动合同，主要从两个方面进行分析：一是终止是否有法律原因：法律终止主要是劳动合同法实施条例第十九条，可以依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以终止固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同或完成劳动合同的一定任务。（1）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职、营私欺诈，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（六）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意义订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者因工伤生病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位单独安排的工作；（九）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（十）劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，或者由用人单位单位单独安排的工作；（九）劳动者不能胜任工作，仍不能胜任工作的；（十四）劳动者非因工作）劳动者非因工作的客观情况下发生产经营方式发生重大变更的；（十四）劳动者与劳动者经营方式发生产经营方式发生重大变更的，仍不能与劳动合同的；（十四）劳动者与劳动者经营方式发生产经营方式发生重大变更的；（十四）第二，有法定终止程序：第一步：有证据证明用人单位可以单方面终止劳动合同的法律情况。第二步：通知工会。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方面终止劳动合同的，应当事先通知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并通知工会处理结果。但在实践中，许多用人单位没有工会。在这种情况下，根据《劳动合同法》第88条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。任何组织和个人都有权举报和起诉违反劳动法律法规的行为。劳动者个人也有权监督用人单位非法终止或终止劳动合同的行为。第二步：用人单位应当依法作出终止劳动合同的决定。第四步：劳动者应当按照《劳动合同》第四十七条的规定向用人单位支付工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。

用人单位符合劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定解除或终止劳动合同的，属于合法解除或终止。违反第四十二条规定的属于违法解除，不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定情形的属于违法解除。用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同时（违法解除）应当支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位不主动支付赔偿金，劳动者可以向劳动部门投诉举报，或者直接向当地的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

用人单位只有在法定情形下、按法规定程序与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法（或非法）解除劳动合同。这里的法定情形有四类：（一）协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。” （三）非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;