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用人单位只有在法定情形下、按法规定程序与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法（或非法）解除劳动合同。 这里的法定情形有四类： （一）协商解除...
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《》第三十七条至四十条对劳动合同单方解除的情形作出明确规定。无论何种情形，解除劳动合同的行为首先是一个法律行为，它是行为人一方通过法律认可的形式，将解除的意思表示成功传达到对方，经过法定期间而后生效的过程。解除的时间必然是意思表示成功到达对方后法定期间届满之时。
《》第三十七条至四十条对劳动合同单方解除的情形作出明确规定。无论何种情形，解除劳动合同的行为首先是一个法律行为，它是行为人一方通过法律认可的形式，将解除的意思表示成功传达到对方，经过法定期间而后生效的过程。解除的时间必然是意思表示成功到达对方后法定期间届满之时。
判断用人单位是否属于非法终止劳动合同，主要从两个方面进行分析：一是终止是否有法律原因：法律终止主要是劳动合同法实施条例第十九条，可以依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以终止固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同或完成劳动合同的一定任务。（1）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职、营私欺诈，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（六）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意义订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者因工伤生病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位单独安排的工作；（九）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（十）劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，或者由用人单位单位单独安排的工作；（九）劳动者不能胜任工作，仍不能胜任工作的；（十四）劳动者非因工作）劳动者非因工作的客观情况下发生产经营方式发生重大变更的；（十四）劳动者与劳动者经营方式发生产经营方式发生重大变更的，仍不能与劳动合同的；（十四）劳动者与劳动者经营方式发生产经营方式发生重大变更的；（十四）第二，有法定终止程序：第一步：有证据证明用人单位可以单方面终止劳动合同的法律情况。第二步：通知工会。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方面终止劳动合同的，应当事先通知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并通知工会处理结果。但在实践中，许多用人单位没有工会。在这种情况下，根据《劳动合同法》第88条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。任何组织和个人都有权举报和起诉违反劳动法律法规的行为。劳动者个人也有权监督用人单位非法终止或终止劳动合同的行为。第二步：用人单位应当依法作出终止劳动合同的决定。第四步：劳动者应当按照《劳动合同》第四十七条的规定向用人单位支付工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。
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