未休假期赔偿的问题

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• 问长期病假休假问题如何规定
  

  1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：r(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;r(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;r(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;r(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;r(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。r2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：r(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;r(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;r(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。r上述提及的本人工资均指按《上海市工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数

• 问哺乳期休假及工资问题
  

  哺乳期为12个月，每天的哺乳时间由各个单位具体规定，哺乳期间所在单位继续发工资。

• 问年假赔偿问题:
  

  用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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