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根据你们公司的员工的情况，可以按照国家第四条规定：最新病假工资规定2018职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发...
劳动法没有规定用人单位工龄工资多少钱一年，工龄工资是工作的组成部分，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等，属于企业自主权。劳动合同有约定...
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用工年龄限制《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，非全日制用工年龄规定按照《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。
第一，社会工龄和企业工龄之前的企业大多是国有的，人才流动率低。即便是流动，也多在国企之间，所以划分社会工龄和企业工龄意义不大。如今，企业投资主体多元化，人才流动频率也越来越高，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不合理。第二，没有根据员工的劳动贡献分配员工到新企业工作，贡献从零开始。伴随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐步精通，贡献不断增加，并在一定时期达到顶峰。员工在企业长期工作后，创造力和主动性会减弱。此外，随着个人工资总额的不断增加，员工对企业的边际贡献会逐渐减少。因此，企业按照同一标准分配工龄工资是不公平的。第三，在标准不高的情况下，很多企业的工龄工资标准较低。有的参照国家机关，标准只有1元／年。按照这个标准，在企业工作了二三十年的老员工和新员工的工龄工资总额只有二三十元。工龄工资就像一个摆设，价值没有得到充分发挥。
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