员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗

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• 问因疫情感染被隔离期间工资发放
  

  隔离期间发放的工资肯定指的不是标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。有的单位每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的，就需要按照单位依法制定的规章制度执行。

• 问员工因疫情防控被隔离时期算旷工吗
  

  1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定，一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤，因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗，不算旷工。但律师要提醒员工的是，在被隔离时要及时通知单位，隔离结束后向单位提交有关部门出具的证明。

• 问公司管理人员被隔离期内算是医疗期内吗
  

  被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者，因病停止工作治疗休息的，应享受医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和市有关法律法规，企业职工因病停止工作治疗休息的，应享受医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80％。《企业职工生病或非工伤医疗期限规定》规定，医疗期限是指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。

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