员工隔离治疗期间被开除怎么办-法师兄

1、员工隔离治疗期间被开除，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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不合法，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其在隔离治疗期间或医学观察期间，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职...

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这个要看伤者打架的性质，如果是因为工作原因被打住院，这属于工伤，公司开除是伤者违法劳动合同法的，伤者也可以依法申请仲裁，要求公司支付赔偿金。...

按照我国有关法律规定，因病停止工作进行治疗休息的劳动者，应当享受医疗期。换句话说，劳动者感染后的隔离治疗期应当计算在医疗期内。法律、法规等依据：《企业职工生病或者非因工伤医疗期规定》第三条企业职工因病或者非因工伤需要停止工作医疗时，应当根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，为三个月；五年以上的，为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，为六个月；五年以上十年以下的，为九个月；十年以上十五年以下的，为十八个月；二十年以上的，为二十四个月以上。第四条医疗期三个月以下的，在本单位工作年以下的，五年以下的，五年以下的，五年以下的，五年以下的，五年以下的，五年以下的，五年以下的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的

在医疗期内不可以开除的。劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在隔离期间，劳动合同不得终止。参照广西自治区人力资源和社会保障厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》），并明确：一是新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，应当顺延至职工医疗期、医疗观察期、隔离期届满或者政府采取的紧急措施结束。二是用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用人单位期间的工资待遇，参照用人单位的直接用人政策。