企业改制破产经济补偿的补偿金标准是哪些

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• 问国有企业改制后职工经济补偿金的标准
  

  1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。 注意： 1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，现金流充裕的企业来讲，股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，形成员工对于改制后企业占有的股权； 2、但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，员工以何种方式持股需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。

• 问企业改制经济补偿金如何算
  

  企业改制经济补偿金按工龄计算，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。 按照《关于印发的通知》和《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》的规定： 企业改制经济补偿金的计算标准，应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致； 职工月平均工资超过企业月平均工资的，按照不超过3倍的标准确定；职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资确定。

• 问企业改制后经济补偿金的计算方法是什么，经济补偿金的标准是怎样的
  

  经济补偿金的计算办法，按职工在本单位的工作年限计算，每满１年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满１年的按１年计发。计算标准按职工解除劳动关系前１２个月的本人月平均工资计算，职工本人的月平均工资低于企业职工月平均工资的，按企业职工月平均工资计算，高于市区上年度职工月平均工资３００％的，按３００％计算。计算职工经济补偿金的工资标准必须符合国家工资支付规定，如改制企业属资不抵债、关闭、停产的，当国有产权收益扣除必须缴纳的有关费用后，按上述标准不足以支付职工经济补偿金时，则按国有产权出让的全部所得进行支付，低于当年市政府公布的最低工资标准的按最低工资标准计发。最高不超过十二个月工资。

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