国企员工是否可以开

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• 问国企员工判缓刑是否要开除
  

  国企工作人员被判缓刑，一般要开除党籍。特殊情况，应当报上级党组织批准。 《中国共产党纪律处分条例》第三十条规定：有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分： （一）因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑（含宣告缓刑）的； （二）单处或者附加剥夺政治权利的； （三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。 因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍。对于个别可以不开除党籍的，应当对照处分党员批准权限的规定，报请再上一级党组织批准。

• 问国企员工有工伤能否开除
  

  工伤职工，在停工留薪期间，是不能解除合同的。在超过停工留薪期之后，如果违反企业规章，或者国家相关法律法规，是可以开除解除合同的。

• 问企业改制员工不入股是否可以开除
  

  企业改制员工不入股，企业不可以开除该员工。因为是这样的，员工不入股并不是法定的可以解除劳动合同的条件。此时如果企业强行解除劳动合同，应认定为非法解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，应向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定了N年N个月的经济补偿标准。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第87条规定了N年2N个月的“赔偿金”标准。法条原文：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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