员工开除后应该得到哪些补偿

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• 问员工在实习期被开除应该获得哪些补偿？
  

  实习期间提前解雇的关键是在实习期间与公司签订的协议。根据协议的内容，具体处理如下：首先，实习协议将约定实习期、内容、报酬和违约责任。因此，如果实习公司未能按照实习协议提前解雇，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，并赔偿损失。其次，如果实习协议中没有相关内容的协议，那么实习公司可以提前解除协议，解雇实习生，只要实习工资结算清楚，就不需要额外的补偿。与解雇工人不同的原因是，双方本质上只有劳动关系，双方可以随时随地提出解除协议，但需要在合理的时间内提前通知对方。

• 问公司裁员员工应该得到哪些补偿
  

  1、公司裁员，应该给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问员工过错被开除可以得到哪些补偿？
  

  因过错被开除的员工是没有经济补偿的。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。用人单位因劳动者的过错将其开除，是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，无需补偿。

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