劳动合同薪资附件具有法律效益吗？

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• 问劳动合同中的附件有法律效力吗？
  

  劳动合同附件的法律效力与劳动合同相同，具有相同的法律效力，而且附件与劳动合同一起签字，劳动合同附件也由金劳资双方协商确定，是劳动合同的重要组成部分，发生劳动争议时，劳动合同附件中的这些约定也是有效的证据。

• 问劳动合同附件有没有法律效力
  

  劳动合同附件如果符合法定生效要件就有法律效力。如果劳动合同的附件是由用人单位与劳动者协商一致，依法订立的，并且双方在附件的文本上签字或者盖章的，该附件对双方均具有法律效力。

• 问附条件的合同具有法律效力吗？
  

  附条件的合同是指第三人在合同中特别约定一定的条件，以条件的是否成就作为合同效力的发生或者消灭的根据。 这里所说的条件应当符合以下要求： (1)条件必须是将来发生的事实。 (2)条件必须是不确定的事实，即当事人不能肯定条件在将来是否会成就。如果将将来肯定要发生的事实作为条件的，应视该条件为期限；如果将将来不可能发生的事实作为条件的，应认定该合同无效。 (3)条件是当事人约定的，而不是法定的。如果将法定条件的约定在合同中，应视为未附条件。 (4)条件必须合法。在将不法事实作为条件的情况下，应认定该合同无效。 (5)条件不得与合同的主要内容相矛盾。如果二者之间相互矛盾，则表明行为人的意思表示是不真实的，应认定合同不成立。

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