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单位不能强迫员工加班。不加班就扣工资,是不合法的,员工可以向劳动行政部门投诉。 《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标...
如果老板让加班不加工资,你可以可以拒绝加班,并向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与...
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不可能算的,这项也不可能在合同上体现的,如果合同上有那也要写申请加班单,要不无凭据的怎么算加班呢,除非你有加班申请单,有领导的签字同意你加班,那就有加班费了,像你这种情况可以说是自愿的,贡献公司了
个人的身体素质、身心调整及日常生活安排等众多因素有关,具有多因一果性和一定的偶然性,在本案因果关系参与度无法查明确定的情况下,法院根据证明责任分配规则和公平合理原则,酌定由原在单位对文某死亡造成的损失承担百分之二十的赔偿责任
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时薪水的300%支付加班薪水;休息日用人单位安排劳动者加班的,能够给劳动者安排补休而不支付加班薪水,如果不出补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时薪水的200%支付加班薪水。
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