井下工伤生活费是按劳动者本人的工资来算吗

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• 问劳动合同工资是按基本工资算吗
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪。

• 问井下工人工伤期间算算工龄吗
  

  井下工人工伤期间算井下工龄，因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。 　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 　　第三十九条 　　本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： 六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者， 得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

• 问劳动者的工资是按照基本工资来发放的，而而公司依据的是基本工资吗
  

  按照2004年3月份的国家劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》(国家劳动和社会保障部令21号)第十二条的规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下三项后，实际所得不得低于最低工资标准： 1、延长工作时间的工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律法规和国家政策规定的劳动者福利待遇等。加班费当然是根据基本工资来计算的。简单点来说就是个人所买的保险是由个人缴纳费用。如果是用人单位按照国家法律法规等劳动福利待遇所买的保险则是由用人单位缴纳。

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