在国家规定工伤期间单位应该怎么发工资？

大家都在问查看更多

• 问非在家养伤期间单位发工资吗?
  

  需要支付的，根据你的工龄计算。请参考根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇和第十六条的规定：工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。（职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救治费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。）停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。

• 问养伤期间单位应该怎样发放工资
  

  工伤保险条例规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问工伤期间用人单位应如何规定应发工资
  

  停工留薪期工资单位按原来待遇按月发放 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  工伤期间公司不发工资怎么办

  1,416人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,273人已观看

• 0'55
  单位代发工资证明怎么开

  7,956人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,820人已观看

相关普法查看更多

• 
  在我国没有工伤鉴定期间单位怎么给发工资

  109人已浏览

• 
  保胎期间单位应该发工资么

  452人已浏览

• 
  工伤期间单位不给工资应该怎么办

  258人已浏览

• 
  工伤期间工资应该怎么发

  610人已浏览