工伤期间单位不发工资应该怎样办

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• 问工伤期间单位不发工资要怎样办
  

  首先职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期间单位不发工资的行为属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问工伤期间单位不发工资怎么样办
  

  首先职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期间单位不发工资的行为属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问工伤期间单位发不发工资该怎么办呢？
  

  国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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