工伤期间辞退员工该赔偿吗，法律规定是什么

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• 问工伤期间辞退员工的怎么赔偿
  

  1、劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。

• 问工伤赔偿后辞退员工合法吗，有哪些法律规定
  

  是不合法的行为。如果员工在工作的过程中出现受伤的情况，在后续单位已经进行了工伤赔偿之后，又对员工进行辞退的是属于不合理的行为。员工可以依法向单位要求支付一笔经济补偿金。

• 问辞退员工按法律规定怎么赔偿？
  

  分情况而定。如果是用人单位无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条，如果是用人单位在此情形下辞退员工的，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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