竞业限制合同应符合哪些条件？

大家都在问查看更多

• 问约定竞业限制具体应符合哪些条件
  

  1、约定竞业限制应符合下列条件：用人单位具备法定的协议主体的资格；劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；以及约定的期限最长不超过两年等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问竞业限制合同应包括哪些条款
  

  1、竞业限制的人员范围； 2、竞业限制的地域范围； 3、竞业限制期限； 4、竞业限制补偿； 5、违约责任以及争议解决方式等。

• 问竞业限制合同应包括哪些条款?
  

  1、竞业限制的人员范围； 2、竞业限制的地域范围； 3、竞业限制期限； 4、竞业限制补偿； 5、违约责任以及争议解决方式等。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  竞业限制义务的成立条件

  1,771人已观看

• 1'18
  中标人的投标应当符合哪些条件

  2,571人已观看

• 1'27
  从轻处罚要符合哪些条件

  809人已观看

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,458人已观看

相关普法查看更多

• 
  约定竞业限制应符合哪些条件

  205人已浏览

• 
  竞业限制应符合什么条件

  137人已浏览

• 
  竞业限制合同有哪些条款

  159人已浏览

• 
  竞业限制合同条款有哪些

  141人已浏览