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还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的,处于试用期的,可以随时走人,...
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如果租赁合同到期,不想续租,租赁合同中约定提前一个月通知的,需要提前一个月通知房东。没有约定的,不需要提前一个月通知房东。如租赁合同期限未到期,单方中止合同,违约方应承担违约责任。【辟谣】租赁合同到期后不续签是默认的吗?真相:是的分析:租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限不定期。租赁期届满,承租人有权在同等条件下优先承租。【提醒】租赁合同到期纠纷如何解决?一、协商解决,房屋租赁当事人因租赁合同到期发生纠纷的,应当协商解决,可以寻求无利害关系的人作为证人在场。二、协商不成的,可向居民自治组织或居委会请求调解,也可找房管所有关人员解决。3、租赁纠纷协商不成的,应当按照租赁合同约定的民事诉讼或者仲裁申请解决。
劳动者与用人单位签订的了合同到期的,用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
如果是提前解除合同,单位是需要提前30天书面通知劳动者,但如果是合同自然到期,法律并没有强制性规定单位一定要提前通知,但一般来说不续签应该提前通知劳动者,这只能说单位的做法有些不妥。至于经济补偿金的问题,因为是合同自然到期,且如单位也无其他非法佣工情形,那计算年限是从08年1月1日开始起算,所以单位给你2个月工资,还是符合法律规定的。
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