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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需...
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...
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现在如果合同到期被辞退赔偿的话,一般来说1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。 2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
针对派遣期到期劳动合同未到期的规定,劳动合同和劳务派遣合同签订的主体不同,所以是不能随意调换的。 劳动合同是公司与员工直接签订,双方直接领导与被领导;但是劳务派遣合同是派遣公司与员工签订合同,员工的劳动关系主体是派遣公司而不是用工单位。
经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
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