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首先要有用人单位和劳动者的基本信息,然后写明签订劳动合同的时间,双方协商解除劳动合同的原因,是否有赔偿金等。,最后双方签字盖章并注明日期。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商解除劳动合同,可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1、劳动者的个人基本信息; 2、在单位的任职情况; 3、解除劳动合同的原因; 4、双方各自的权利和义务; 5、解除劳动合同的时间; 6、以及单位的盖章等。
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