解除劳动合同证明的内容具体有什么

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• 问劳动法中解除劳动合同证明内容
  

  正式解除劳动合同的内容包括劳动者身份信息、解除合同的时间、解除劳动合同的原因等。解除劳动合同是指双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。【辟谣】问：工人可以随时辞职离开吗？答：不行。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。【提醒】问：不辞职怎么提取公积金？答：如果不辞职，想提取公积金，只要符合相关条件，就可以提取。根据《住房公积金管理条例》：第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户中的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房；（二）退休退休；（三）完全丧失劳动能力，与单位终止劳动关系的；（四）出境定居；（五）偿还住房贷款本息的；（六）租金超过家庭工资收入规定比例的。根据前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工继承人和受遗赠人可以在职工住房公积金账户中提取存储余额；无继承人或者受遗赠人的，职工住房公积金账户中的存储余额纳入住房公积金增值收益。

• 问解除劳动合同证明书的内容怎么写
  

  首先要有用人单位和劳动者的基本信息，然后写明签订劳动合同的时间，双方协商解除劳动合同的原因，是否有赔偿金等。，最后双方签字盖章并注明日期。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商解除劳动合同，可以解除劳动合同。

• 问劳动合同具体需要写明什么样的内容
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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