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1、给私人老板干活受伤不算工伤。 2、根据法律规定,个人之间形成劳务关系,若提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任;...
是工伤。除医疗、护理、伙食费外,看是否伤残,构成的也得赔偿医疗补助金等费用。一方面反映给政府部门,由各方面协调让承包单位、建设单位、相关老板...
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首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。 再次,如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。 带上现有的材料。
上班时干私活受伤不算工伤。法律规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤,但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤,所以不能认定为工伤。
1、不知你自己理解的是否准确,你和老板之间是否为雇佣关系,还是劳动关系,需要我进一步了解才能下定论 2、如果为雇佣关系你可以主张人身损害赔偿,要求雇主承担赔偿的项目有残疾赔偿金(需要鉴定)、医疗费、误工费、护理费(需要相应的证据证明)等等 3、如果是劳动关系,不知你们之间是否签订劳动合同,需要认定工伤,然后享受工伤待遇,项目主要有残疾补偿、停工留薪期间工资等;
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