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与公司签订的是劳动合同,与中介签的劳动合同属于派遣合同,两者的区别如下: 1.签订的对象不同: 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派...
与公司签订的是劳动合同,与中介签的劳动合同属于派遣合同,两者的区别如下: 1、签订的对象不同: 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派...
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与公司签订的是劳动合同,与中介签的劳动合同属于派遣合同,与劳动中介签订合同的劳动事实两者的区别如下: 1.签订的对象不同: 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2.签订的期限不同: 劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。 劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 3.工作了发放不同: 劳动合同一般由公司直接按月支付。 劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给员工; 4.所从事的岗位不同 劳动合同可以从事所有用人单位的岗位; 派遣合同通常是适用于辅助性岗位。
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范,受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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