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劳动者六千多工资应当缴纳的个人所得税是（6000-3500）X0.15=375元 工资纳税是只要工资达到纳税的标准，就应当依法纳税； 一、一...
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户，单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，如果企业、银行、社保或公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。企业也可选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。以2016年北京市城镇五险一金缴费标准为例，对于公司而言，除了需要支付员工工资3000元，公司还需要每月为员工额外支出1293元的五险一金费用。单位五险一金缴费比例共计43.1%
1、我国的新个税法将于2019年1月1日起施行，10月1日起工资薪金所得基本减除费用标准从每月3500元提高到每月5000元，并按新的税率表计算纳税。 2、个人所得税计算公式应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）；应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数8000-5000=3000；应纳税所得额：3000元；适用税率：10%；速算扣除数：105元；工资8000应该交的税=（8000-5000）x10%-105=195元。
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