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1、应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式; 2、采取邮寄送达方式，最好通过特...
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公司解雇员工的程序：第一步，通知员工被解雇。语气坚决告诉员工这是最终的决定，投诉无效。很多时候，员工听到这个通知，公司注意业绩和行为问题，所以没有突然感觉到。第二步，说明被解雇的原因。如果因为员工行为不端而被辞退，只需要说明其违反的政策和违反政策的具体行为即可。如果员工因为没有达到业绩标准而被解雇的话，可以让员工考虑公司的业绩警告，公司为了提高业绩而努力，以及被解雇的其他原因。坚持以事实为依据，说明员工被辞退的原因。第三步，公布辞退决定生效期，说明辞退流程的具体细节。开除决定一般在开除会当天生效。允许被解雇的员工在公司闲逛是因为发表解雇者和员工很尴尬，所以必须避免这种情况。除此之外，还应说明解雇补贴等相关事宜，并安排员工整理个人物品，和员工一起填写解雇文件，说明最后应付工资的发放方式。
至少提前一个月通知员工：公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
公司解雇员工的程序：第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。第2步，解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。第3步，宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情，因此你应避免此种情况的发生。此外，应解释解雇补助金等相关事宜，并安排员工整理个人物品，与员工一起填写解聘文件，说明最后应付薪金的支付方法。
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