公司解雇员工的程序：-法师兄

公司解雇员工的程序：第一步，通知员工被解雇。语气坚决告诉员工这是最终的决定，投诉无效。很多时候，员工听到这个通知，公司注意业绩和行为问题，所以没有突然感觉到。第二步，说明被解雇的原因。如果因为员工行为不端而被辞退，只需要说明其违反的政策和违反政策的具体行为即可。如果员工因为没有达到业绩标准而被解雇的话，可以让员工考虑公司的业绩警告，公司为了提高业绩而努力，以及被解雇的其他原因。坚持以事实为依据，说明员工被辞退的原因。第三步，公布辞退决定生效期，说明辞退流程的具体细节。开除决定一般在开除会当天生效。允许被解雇的员工在公司闲逛是因为发表解雇者和员工很尴尬，所以必须避免这种情况。除此之外，还应说明解雇补贴等相关事宜，并安排员工整理个人物品，和员工一起填写解雇文件，说明最后应付工资的发放方式。

《劳动合同法》第三十七条、第四十三条

答

至少提前一个月通知员工：公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济...

答

解除劳动关系应当履行下列程序: (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批...

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

1、劳动者有过失的，单位可以随时解雇劳动者；　2、如果劳动者没有过失，单位应提前30天或支付一个月的工资作为代通金。；　3、

请问用人单位是基于什么原因解雇你呢？一般情况下你是可以得到经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你先与用人单位协商，如果协商不了建议向劳动监察部门投诉。