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我想告诉你都是对于你所说的展会后签合同报价表这件事情答案如下 公司的宣传册和名片，一定带足 笔记本、订书机、足够的订书钉和笔， 根据产品特性...
1、续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动...
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补签劳动合同后，不需要继续支付二倍的工资，按照正常工资标准发放即可。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、三方协议的违约金要看合同约定，签三方后签合同签毁约如果是合同约定的违约金过高，可以要求降低，违约金高于实际损失的30％视为过高。 2、但是三方协议本身具有一定的特殊性，三方协议也就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，三方协议只要拿到用人单位正式入职开始就失效了，失效的三方协议就没有违约金的说法，取而代之的是劳动合同。 3、虽然劳动合同签5年，但是劳动者具有任意解除权，除非是提供过专项培训或者有竞业禁止条款，否则一般不得向劳动者主张违约金。
签订合同反悔的，可以和对方当事人沟通解决；对方要求承担违约责任的，当事人应当按照合同约定承担赔偿损失、采取补救措施等违约责任。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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