劳动合同签2次后不续签如何处理

大家都在问查看更多

• 问劳动合同签2次后没有续签
  

  劳动合同法规定，连续订立2次固定期限劳动合同，再续订的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。你的情况是，2次合同期满了，单位没有续订，可还是继续用工，我认为这种情况是在第二次合同期限届满时，一个月内单位应当签订书面的，超过一个月，没有签，你可以提出要求签订无固定期限的劳动合同。

• 问劳动合同签了两次不续签如何处理?
  

  订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。 根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿； 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同签2次就可以不用续签
  

  单位连续签订两次固定期限合同的，单位应予以签订无固定期限的劳动合同，你有权要求续签。但是单位不愿意续签合同的，强求也并无实际意义。单位不续签的你可以主张：第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  不续签合同继续用工如何赔偿

  596人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,107人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,576人已观看

• 0'48
  不续签劳动合同赔偿金怎么算

  1,547人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同签2次后不续签如何处理

  534人已浏览

• 
  劳动合同签2次后不续签

  787人已浏览

• 
  劳动合同签2次后不续签怎么办

  381人已浏览

• 
  签2次劳动合同发生工伤后如何处理

  148人已浏览