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实习期最长6个月,连续两次签订固定期限劳动合同之后,再次续签的话,应该签订无固定期限劳动合同,您主动辞职是没有经济补偿的,如果单位没有给你缴...
1、用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但劳动者同意的,也可签订固定期限劳动合同,因此,公...
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你好发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
依据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位可不支付经济补偿。这里需注意,如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件,导致劳动者不愿意续订的,用人单位不能免除支付经济补偿的义务。比如说用人单位增加劳动者的工作量,但是劳动报酬不变,这实际上是变相降低了原劳动合同约定的条件,还比如用人单位要求降低工资,劳动者不同意而不续订劳动合同,用人单位要支付经济补偿。如果你向他提出续订劳动合同的时候愿意维持劳动合同条件,劳动合同到期个人不续签这样的情况下劳动合同终止,你公司不需要支付他经济补偿。
订立两次劳动合同后不再续签,企业需支付经济赔偿。 根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿; 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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