促销员工资拖欠如何处理

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• 问拖欠员工工资该如何处理
  

  单位拖欠工资可以通过下面方法解决： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2、也可以直接申请（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由负担）。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。如果没有签订，那么需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。需要收集证据：比如公司曾经发的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

• 问如何处理拖欠员工工资的
  

  在工作中劳动者正常办理了离职手续，但不发工资的处理办法如下： 1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2、若单位无理拒付，须持相关证明材料（明、/协议、及的相关材料）到单位所在地的机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。 3、机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。 4、直接向单位所在地人民法院提起上诉。相关

• 问工厂拖欠员工工资如何处理
  

  目前，由于财务问题，一些企业拖欠了员工的工资，员工无法及时获得当月的工资。单位拖欠工资可以通过以下方法解决：需要收集证据：如公司月薪、公司名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销文件、公司领导签署的各种文件、其他非公司员工无法知道的一切事项。1、向劳动行政部门报告（通常是劳动管理监督旅）。2、也可以直接申请仲裁（仲裁费为200元－300元，如果你赢了，全部由公司承担）。3、如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。4、根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可要求额外支付相当于工资25％的经济补偿（具体法律见参考部分）。如果未签订劳动合同，则需要证明与公司确实存在劳动关系。

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