书面劳动合同二倍工资的规定是什么-法师兄

1、相关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...

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二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含以下部分：（一）延长工作时间的工资报酬；（二）因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等；（三）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（四）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性发放的奖金、津贴、补贴等；（五）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，该条规定明确了两层含义：一、劳动合同欠缺必备条款时并不必然无效，可以允许当事人补正；二、劳动合同欠缺必备条款应当由行政机关予以处理，司法机关也无权就此作出劳动合同无效的认定。其次，用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条，根据此条规定，第一，即使劳动合同因欠缺必备条款而被认定为无效，也并不能认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。第二，最后，法律规定劳动合同应当具备法定必备条款，其真正目的在于督导劳资双方依照这种模式制定完整的劳动合同，如果欠缺必备条款，用人单位可能承担因劳动合同不完整的不利后果。若认定为无效，将不利于劳动关系的和谐稳定，不利于劳动合同存续期间双方权利义务的确定，违背了劳动合同双方的真实意愿。因此，法定必备条款属于一般性的强制性规定，而非效力性的强制性规定，通过规定法定必备条款使劳动合同条款规范化、固定化，从而指导和促当事人签订较为完整的劳动合同。一方面减少当事人的订约成本，另一方面，保护劳动者的基本权益。劳动合同法定必备条款的欠缺（当事人条款除外）所导致的法律后果，既不是劳动合同不成立，也不是劳动合同效力受到影响，用人单位仍需承担改正不利的法律后果。

用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，入职满1个月至1年期间应支付二倍工资。未签劳动合同，劳动者可以要求上述赔偿，但无法以此为由解除劳动合同。需依法解除劳动合同：提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后，可单方解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。