试用期辞职要交社保吗-法师兄

1.试用期辞职要交社保。 2.《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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《社会保险法》第五十八条明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社...

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试用期包含在劳动期内，应当上保险。《北京市劳动合同规定》第三十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付...

用人单位与劳动者签劳动合同后，单位必须在30天内到社保局给劳动者办理社保手续，因此，在试用期期间就必须购买社保了。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

需要。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。法条链接：《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

无论是转正后退休还是试用期退休，公司都必须为员工办理保险减员手续，协助退休员工办理保险转移手续。首先，你可以去社会保障机构，查询公司是否为你设立了社会保障，并支付了保费是否已经停保，何时停保。因为解除劳动合同的当月不能停保，要等到下个月才能停保，所以现实中工作单位和劳动者解除劳动合同后继续多缴一个月并不少见。如果你找到了新的工作单位，原工作单位支付的那个月的社保费用可以由新工作单位直接支付给原工作单位，也可以先支付给原工作单位，再由新工作单位支付给你。当然，这是工作单位支付的部分，个人部分还是要自己支付。您可以先与新、旧的工作单位沟通，然后确定如何处理。如果从原单位辞职，在找到新单位之前，可以作为灵活就业人员继续缴纳养老金和医疗保险费。根据武汉现行政策，养老保险计算累计缴费年限，即如果你停止缴纳养老保险费，以前的缴费年限将为你保留，以后缴费时累计计算前后的缴费年限。但是医疗保险不能累计计算缴费年限，如果中断，将从下一次缴费中重新计算缴费年限，这需要你根据自己的具体情况仔细选择。