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晚上从6:00加班到第二天早上6点,12个小时,4个小时的休息(工作点-12点),加班超过凌晨12点应被视为加班加8小时。 2,至少有一天休...
工作日加班至晚11点工资不得低于平时时薪的1.5倍。...
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劳动者经常加班到凌晨,工作做不过来,劳动者是可以拒绝其加班的,劳动者在加班期间,用人单位应当足额支付其加班费,如果用人单位不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
首先加班55小时已经违法了,其次上了11天班就加班55小时?这个工厂要出人命的。且不考虑单位其他违法情况,按照常规正常算法:1、按照劳动法规定,劳动者每周正常工作不超过40小时,必须至少休息1天,如果单位考勤制度符合这一规定,按规定的出勤天数计算日薪;如果单位没有规定,就按国家规定天数21.75天,日薪为93.33元,据此11天工资为1026.63元。2、计算时薪为2030÷(52.14×40÷12)=11.68元,假设加班时间全部按非周末及节假日,即55×11.68×150=963.60。3、上述合计1990.23元。
用人单位按照劳动者在工作日加班到晚上11点的,加班时薪不得低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,则按集体合同中的相关约定来确定。
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