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合同未到期辞职是否需要给违约金,要根据具体情况而定: 1、如果劳动者在合同未到期时辞职,且提前三十日以书面形式通知用人单位的,不需要给违约金...
合同到期,劳动合同终止,如果员工不离职的话,单位就需要和员工续签劳动合同,如果单位不予续签,要求员工离职的话,需要支付员工经济补偿。员工本人...
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无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同,劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只能限定三种情形,即服务期、竞业限制、保守商业秘密。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
根据劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同关系是从用工之日起建立,并不是签订之日起。又根据第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此,就要看你们在合同中约定违约金没,如果没有约定,你是不用赔的。
合同到期前辞职的员工不需要承担违约金。在劳动合同中,只允许对劳动者的专项培训服务期和禁业限制约定违约金。此外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
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