试用期没签劳动合同犯法吗？

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• 问试用期没签劳动合同违法吗？
  

  用人单位在试用期内如果超过一个月未签劳动合同，不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

• 问试用期没有签劳动合同合法吗
  

  单位的做法不合法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且，试用期包含在劳动合同期限内。如果自你进入该单位之日起超过一个月（包括试用期在内）单位未与你订立书面劳动合同，你可要求单位在满一个月的次日起，支付两倍工资。如果单位自你入职之日起超过一年未与你订立书面劳动合同，在满一年的次日起，视为单位已经与你订立无固定期限劳动合同。

• 问试用期没签劳动合同
  

  在试用期内不与员工签订书面劳动合同，公司并不能免除依法应当承担的法律责任，相反，公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅没有降低成本，而且增加了企业的负担，同时，也为企业今后的健康发展设置了障碍。所以，笔者在此提醒用人企业在用工市场出现变化时，企业更要依法、科学建立用工制度，吸纳人才、留住人才，同时全面建立、健全企业管理系统，使其安全、有效的保障企业稳定、健康、持续发展!

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