单方解除合同如何赔偿

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• 问单方解除劳动合同如何赔偿？
  

  属于企业单方面解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金；生效前是2个月经济补偿，生效后是2.5个月，共计双倍为9个月经济补偿金。

• 问单方面解除劳动合同如何赔偿
  

  用人单位单方解除双方劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问单方违约解除合同应如何赔偿
  

  单方违约解除合同的，首先应当按照合同约定的违约责任进行赔偿，支付违约金或者赔偿损失。合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。守约方也可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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