要搬迁20多里我们不想去该怎么办

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• 问公司要搬迁我们员工不去可以吗
  

  一般而言，如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点，劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。但用人单位工作地点变更须结合劳动合同对工作地点的约定、变更地点对劳动者产生的影响、办公条件等因素进行分析搬迁的合法性和合理性。

• 问工厂搬迁，当初厂里面给我们签了意向书，现在我们反悔不想去新厂我们能要到赔偿吗
  

  若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

• 问公司要搬迁，我们员工可以拒绝并要求用人单位搬迁我们员工该怎么办
  

  如果你合同中有约定工作地点单位搬迁你可以拒绝并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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