厂搬迁我们不去不给事做

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• 问公司搬迁我们员工不去能否获得赔偿，公司搬迁我们员工能获得赔偿吗
  

  如果搬迁地与现工作地不在一地，则你公司搬迁属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，员工有权拒绝随迁。由此而解除劳动合同时，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。 另外，由于社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条以及《劳动合同法》第十七条第七款做了明确规定。因此，公司未按规定为你们按时、足额缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了你们的合法权益。 你们完全可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，要求解除与公司的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿;补交欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同之日止的社会保险费等。

• 问公司要搬迁我们的工厂怎么办
  

  需要看你们合同上写的履行地和搬迁后公司给你们的福利补助，如果不适合的话可以提出辞职并要求经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工厂搬迁员工不去怎么办
  

  如果您因为工厂搬离合同约定地址，应与用人单位协商解决，协商不成的，用人单位提出离职您可以主张经济补偿。您也可以以劳动条件发生变化为由提出离职主张经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

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